Home > Kurslar > İnsan Kaynakları Yönetimi > Şişli > M.E.B SERTİFİKALI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ - Şişli - İstanbul

M.E.B SERTİFİKALI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ

Sorularınız herhangi bir ücret alınmadan, doğrudan ilgili kuruma yönlendirilecektir PLATFORM AKADEMİ

Iteği göndermek için Gizlilik politikasını kabul etmelisiniz

Hakkında yorumlar M.E.B SERTİFİKALI UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK EĞİTİMİ - Kurumda - Şişli - İstanbul

  • Program tanımları
    Bu eğitim tüm köklü kuruluşların en çok önem verdikleri insan kaynakları hususunda uzman profesyoneller yetiştirmeyi amaçlamaktadır.Gerçekten de insan kaynakları, personelin işe alım süreçlerinden tutun da verilecek eğitime, uygulanacak performansa dayalı ücret sisteminden kurumsal bağlılık oluşturulmasına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan bir çok unsuru içermektedir.Bu itibarla katılımcılara şirketlerin insan kaynakları departmanlarında top yekûn bir insan kaynakları sistemi kurabilecek seviyede eğitim sunan ve katılımcılara sektörün aranılan isimlerinden olma yolunu açacak olan Milli Eğitim Bakanlığı onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifikası veren Platform Akademi, bu alanda sektörde öncü rol oynamaktadır.    26 Mart  2012  (HAFTA İÇİ)24 Mart 2012 Cumartesi (HAFTA SONU)Eğitim Gün ve Saatleri Pazartesi Salı Çarşamba       11:00-17:00Cumartesi 10.00-16.00- Pazar 10.00 16.00Toplam Süre 3 Hafta 54 Saat5 Hafta 60 SaatToplam Ücret 850 TL+KDV (%8)850 TL+KDV (%8)Eğitim Yeri Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası üzeri)Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası üzeri)E-Posta  EĞİTİM PROGRAMI1. MODÜL   İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevleriKurumda İnsan Kaynakları Stratejisi Belirleme TeknikleriKurumsal Değer, İlke ve Kavramları Oluşturmaİnsan Kaynakları Politikaları OluşturmaKurumsal Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Şeması Hazırlamaİnsan Kaynağı Planlaması Yapmaİnsan Kaynakları Sistemlerinin KurulmasıKurum KültürüKurum Kültürü Oluşturma Yöntemleriİlke, Değer,  Kurum İlkeleri Ve Değerleri2.MODÜL   İNSAN KAYNAKLARININ FONKSİYONLARIPersonelin İş tanımlarının Belirlenmesiİşe Alım SüreciÜcret YönetimiEk Gelir YönetimiYasal Zemine UygunlukPerformans YönetimiÖdül YönetimiPersonel Gelişim Yönetimiİş Güvenliği ve SağlığıPersonel Eğitimi YönetimiPersonel İlişkileri Yönetimi3.MODÜL   PERSONEL BORDROLAMA VE ÖZLÜK İŞLERİPersonel Özlük Dosyası HazırlamaPersonel SGK İşe Giriş Bildirimleri, Bildirge Düzenleme Yöntemleri, E-Bildirge UygulamasıPersonel Bordrosu Hazırlama.Personel Ücret Ve Maliyet Hesaplama.Kıdem Tazminatı Kanunu, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve Kıdem Tazminatı Hesaplamasıİhbar Tazminatı Hak Kazanma Şartları Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasıİş Sözleşmesi, Belirli, Belirsiz, Kısa Süreli, Uzun Süreli, İş Sözleşmeleri Yapma Yöntemleri Örnek Uygulamalar4857 Sayılı İş Kanunun Analizi4.MODÜL  İŞE ALIM, SEÇMEVE YERLEŞTİRME SÜRECİİş Pozisyonlarını Tanımlamaİş Analizi Süreci,  Metodları Uygulama AlanlarıAday Başvuru Takip Sistemi KurmaAday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taramasıİş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.İş Görüşmesi TeknikleriMülakat Çeşitleri, Mülakat Teknikleriİş Görüşmesinde Sorulacak Soru Yapılarıİş Görüşmesinde Yapılmaması GerekenlerGörüşme Sonrası ÇalışmalarDeğerlendirme Ve Aday Seçimiİş Ve Ücret TeklifiŞirket İçi Pozisyon RotasyonPersonel Terfi GörüşmeleriPersonel Kişilik EnvanterleriPersonel Görüşme Kayıtları ve RaporlarıSeçme ve Yerleştirme SüreciKişisel Özellikleri Ortaya Çıkarmaya Yönelik SorularKişilik AnaliziDavranış Yapılarına Genel Bakışİletişim tarzıMotivasyon ve KorkularıGüçlü ve Zayıf YönleriBeden Diline Yönelik İpuçlarıDavranış Faktörlerinin Özelliklerini İçeren Özet Tablonun İncelenmesi5. MODÜL İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİPerformans Yönetim SistemiKurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma AmaçlarıPerformans Değerlendirme SistemleriPerformans Değerlendirme TeknikleriPerformans Değerlendirmede Dikkat Edilecek NoktalarPerformans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları 6.    MODÜL ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİÜcret, Ücret BandıÜcret Çeşitleri Ve Ücret Politikalarıİş Değerlendirmeİş Değerlendirme Yöntemleriİş Değerlemenin Ücrete YansımasıPiyasa Ücret AraştırmasıÜcret Sistemleri, Oluşturma YöntemleriÖrnek Ücret Sistemi Kurulması 7.MODÜL  ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ SİSTEMİPersonel Memnuniyeti Araştırmasında Kullanılan Analiz YöntemleriPersonel Memnuniyeti Araştırmasındaki AşamalarPersonel Memnuniyeti Anketi HazırlamaSonuçların Analiz Edilmesi ve RaporlanmasıAnket Değerlendirme Sonrası Aksiyon Planı HazırlamaÖdül ve Öneri SistemleriPersonel Memnuniyeti Anketi Örnek Uygulamaları 8.MODÜL İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİEğitim İhtiyaç AnaliziŞirket içi EğitimlerEğitim Bütçesinin BelirlenmesiEğitim Araştırması,Eğitim Programlarının Belirlenmesi, Planlaması, OrganizasyonuEğitimlerin DeğerlendirmesiEğitimlerin Şirket Karlılığına Etkisinin ÖlçülmesiEğitim Raporlaması Yapma 9.MODÜL  KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ Kariyer, Kariyer YönetimiKariyer Yönetim SistemiKariyer Motivasyon İlişkisi.Kariyer Haritası Hazırlama TeknikleriUygulamalı Kariyer Yönetim Sistemi Hazırlanması

İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili diğer programlar

Bu site çerezleri kullanmaktadır. Devam etmek istiyorsanız, yelken, kabul eder. Daha Fazlası  |